Leiter/in (m/w/d)

Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: 

• Koordination aller in der Kindertageseinrichtung anfallenden Aufgaben und Tätigkeiten inklusive Budgetmanagement und Sicherstellung der Einhaltung sicherheitsrelevanter Vorschriften
• Führung der Mitarbeiter/innen und Steuerung des Personaleinsatzes (z.B. Dienstplanerstellung) 
• Durchführung und Leitung regelmäßiger Teamsitzungen
• Durchführung und Leitung von Elternversammlungen
• diverse Verwaltungstätigkeiten
  
• aktive Teilnahme an Sitzungen und Arbeitskreisen interner und externer Gremien
• enge Zusammenarbeit/Vernetzung mit der zuständigen Fachberatung und externen Institutionen

Voraussetzung für die Einstellung als Leiter/in der Einrichtung (m/w/d):

• erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher/in oder zum Heilerziehungspfleger/in oder alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der Heil- oder Sozialpädagogik  
• mindestens dreijährige pädagogische Berufserfahrung   
• erste Führungserfahrung vorteilhaft
• fundierte einschlägige Rechtskenntnisse (KiBiZ, SGB VIII) und sonstige Fachkenntnisse (Bildungsgrundsätze NRW)
• Kenntnisse über Personalführungs- und -entwicklungsinstrumente, Erfahrung mit einschlägigen Verwaltungsaufgaben und -abläufen sowie organisatorische und interkulturelle Kompetenz sind wünschenswert

Zum Anforderungsprofil gehören weiterhin ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Toleranz sowie die Fähigkeit, Teambildungsprozesse in Gang zu setzen. Konfliktfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Fingerspitzengefühl sowie Klarheit, Transparenz und Belastbarkeit sind unverzichtbar.

Die Gemeinde Kall bietet:

• eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• Vergütung nach TVöD-SuE (S 13)
• zusätzliche Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse in Köln
• Zusatzleistungen  wie Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• vergünstigtes 63 €-Ticket
• vergünstigte Mitgliedschaft im Aktivpark Kall
• Möglichkeit des Fahrradleasings in Kooperation mit JobRad
• Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement durch Mitgliedschaft in der Dienstleistungs-Genossenschaft Eifel

Wichtige Hinweise:

• Die Gemeinde Kall fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls besonders berücksichtigt.
• Bewerbungskosten und Kosten der Reise zu einem Vorstellungstermin werden nicht erstattet.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, relevante Zeugnisse). Bitte reichen Sie diese bis zum 23. September 2026 über unser Online-Bewerberportal ein.