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Zum nächstmöglichen Eintritt suchen wir für unser Familienzentrum "Rappelkiste" in Kall-Sistig (zweigruppige Kindertageseinrichtung) eine/n 

Einrichtungsleiter/in (m/w/d)

als Teil eines Leitungstandems in Vollzeit. Es handelt sich um ein im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristetes Arbeitsverhältnis. 

Bürgermeister der Gemeinde Kall
Team 1.1 Personal
Bahnhofstraße 9
53925 Kall


www.kall.de

Ihr Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen: 

  • Koordination aller in der Kindertageseinrichtung anfallenden Aufgaben und Tätigkeiten inklusive Budgetmanagement und Sicherstellung der Einhaltung sicherheitsrelevanter Vorschriften
  • Führung der Mitarbeiter/innen und Steuerung des Personaleinsatzes (z.B. Dienstplanerstellung) 
  • Durchführung und Leitung regelmäßiger Teamsitzungen
  • Durchführung und Leitung von Elternversammlungen
  • diverse Verwaltungstätigkeiten
  • aktive Teilnahme an Sitzungen und Arbeitskreisen interner und externer Gremien
  • enge Zusammenarbeit/Vernetzung mit der zuständigen Fachberatung und externen Institutionen

Voraussetzungen für die Einstellung als Leiter/in der Einrichtung (m/w/d):

  • erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur staatlich anerkannten Erzieher/in oder zum/zur Heilerziehungspfleger/in, alternativ erfolgreich abgeschlossenes Studium der Heil- oder Sozialpädagogik oder vergleichbare Ausbildung i.S.d. Personalverordnung
  • mindestens zweijährige pädagogische Berufserfahrung   
  • erste Führungserfahrung vorteilhaft
  • fundierte einschlägige Rechtskenntnisse (KiBiZ, SGB VIII) und sonstige Fachkenntnisse (Bildungsgrundsätze NRW)
  • Kenntnisse über Personalführungs- und -entwicklungsinstrumente, Erfahrung mit einschlägigen Verwaltungsaufgaben und -abläufen sowie organisatorische und interkulturelle Kompetenz sind wünschenswert

Zum Anforderungsprofil gehören weiterhin ausgeprägte Führungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität, Toleranz sowie die Fähigkeit, Teambildungsprozesse in Gang zu setzen. Konfliktfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Fingerspitzengefühl sowie Klarheit, Transparenz und Belastbarkeit sind unverzichtbar.

Die Gemeinde Kall bietet:

  • Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst
  • verantwortungsvolle Leitungstätigkeit in einem gemeindlichen Familienzentrum in einem netten Kollegenteam
  • Vergütung nach den tarifvertraglichen Regelungen (S 13 TVöD - SuE)
  • zusätzliche Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse in Köln
  • Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes (Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt etc.)
  • vergünstigtes 58 €-Ticket
  • Angebote zum betrieblichen Gesundheitsmanagement durch Mitgliedschaft in der Dienstleistungs-Genossenschaft Eifel 

Wichtige Hinweise:

  • Die Gemeinde Kall fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter/innen. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls besonders berücksichtigt.
  • Bewerbungskosten und Kosten der Reise zu einem Vorstellungstermin werden nicht erstattet.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerberportal!

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